有了它，人们可以确定不同活动领域的技能和兴趣。 因此，我们的目标是帮助个人选择最适合自己的职业。当然，所有这一切都考虑到个人特征和需求。 一点历史 当我们谈论职业测试时，有人认为这种机制是最近才出现的。然而，事实是，这个资源是由美国心理学家弗兰克·帕森斯 (Frank Parsons) 在 世纪初创建的，当时他对年轻公众缺乏专业指导表示了极大的关注。 对他来说，职业的选择应该以全面的评估为指导，能够考虑学生的兴趣、技能甚至价值观。
对于想要发掘员工潜力的公司也是如此
考虑到这一点，专家负责制定一份完整的调 科威特电话号码 查问卷，以便识别这些方面。以及建议与学生的个人资料相符的活动领域。难道它不起作用吗？ 今天职业考试 从那时起，，甚至进行了一些修改以适应世界各地众多的社会和文化背景。 目前，这是学生和专业人士在职业转型时使用的工具。。 即便如此，需要强调的是，职业测试的结果并不是确定的，也不会仅表明应遵循的职业建议。他将能够为那些想要建立稳固而有前途的职业生涯的人指出不同的可能性。
有些则非常适合评估特定技能
不要忘记！ 职业考试有 台湾电话号码列表 哪些类型？ 现在，一个奇怪的事实是：职业考试有不同类型。显然，他们每个人都有自己的特殊性。例如，有些非常适合评估特定技能；。而其他人则通过识别可能影响所选职业的个人性格特征来工作。 想知道更多？请参阅我们为您准备的列表，以了解您的职业考试选项。 专业能力倾向测试：除了不同领域的具体知识之外，还用于评估技术技能。数学、生物、艺术和语言就是这种情况。 性格测试：用于表明学生的主要性格特征以及它们如何影响职业决策。
