计算得出的下限为 ,. 雷亚尔，上限为 ,. 雷亚尔，平均为 ,. 雷亚尔。 管理员工资底线如何运作？ 该薪酬代表某个类别的员工应获得的最低金额。因此，下限需要高于最低值，但也根据巴西每个州和地区的不同而有所不同。 ——PL / 和 PL /——但都没有获得批准。因此，该地区的区域委员会根据专业人员的技术时间提供了收费指导表。
因此联邦建议的最低工资为
全国管理员联合会 (FENAD) 还提供了自 西班牙电话号码 的指导表，技术每小时费率起价为 . 雷亚尔。此外，由于国家层面没有建议最低工资， ,. 雷亚尔。 影响薪酬的另一个因素是专业人员的教育水平。因此，毕业生、研究生、硕士和博士之间的工人报酬有所不同。？ 目前，巴西没有立法规定这些专业人员的最低工资。然而，如上所述，FENAD 建议管理课程的应届毕业生获得上述金额 ,. 雷亚尔，直至完成 年经验。
刚毕业的行政管理人员的工资是多少
薪资门户显示更高的值。处于职业生涯 墨西哥 电话号码列表 初期并领取最低工资的人的总薪酬为每月,. 雷亚尔，每小时工资为 . 雷亚尔。 管理员按领域和职位的收入是多少？ 这种培训提供了一系列不同的机会，薪水也可能根据您选择的领域而有所不同。因此，获得管理学位可以为您的职业生涯开启许多大门。 根据巴西实习协会（ABRES）的数据，实习职位空缺最多的课程是： 行政管理 ——.%； 法律 ——.%； 社交沟通——.%； IT ——.%； 工程 ——.%； 教育学 ——.%。
