После длительного процесса найма вы наконец нашли подходящего кандидата для себя и своей компании! Есть только одна проблема: они не ответили на ваши звонки или электронные письма. Другими словами, вас преследуют.
Хотя «гостинг» — это термин, который чаще всего ассоциируется с отношениями, чаще всего он происходит во время собеседования. Компании в разных отраслях сталкиваются с радиомолчанием от перспективных кандидатов на всех этапах подбора персонала. От неявки на запланированные собеседования до потенциальных сотрудников, которые не отвечают на предложения о работе, такое поведение может быть крайне неприятным. Это не только может привести к тому, что должность останется незаполненной, но в некоторых случаях это может даже потребовать от вас начать процесс найма заново.
Хотя работодатели традиционно были наиболее
виновными в призрачном поведении или неотслеживании кандидатов, в последние годы ситуация изменилась . Поскольку безработица корейский номер телефона колеблется на исторически низком уровне, соискатели работы обнаружат, что у них больше возможностей. Их растущая уверенность в рынке труда может привести к тому, что они будут менее целеустремленными в отношении новых возможностей и не будут бояться последствий участия в таком призрачном поведении.
Если призракинг начал сказываться на вашей компании, возможно, пришло время внести некоторые изменения в процесс собеседования. Хотя вы не можете остановить исчезновение каждого кандидата, вот пять способов, с помощью которых вы можете контролировать призракинг:
Фокус на брендинге работодателя
Чтобы свести к минимуму вероятность быть замеченным Как подготовиться к крупным распродажам вам нужно убедиться, что вы привлекаете правильных кандидатов с самого начала. Поскольку 59% соискателей тратят более 30 минут на изучение компании в процессе найма, ваш бренд работодателя имеет ключевое значение.
Благодаря вашему веб-сайту, социальным сетям, прессе и айтам отзывов сотрудников потенциальные кандидаты должны иметь четкое почтовая рассылка лид и точное впечатление о вашей компании еще до того, как они подадут заявку на работу. Это поможет создать ощущение волнения и срочности работы в вашей компании, что может помочь предотвратить призраков как на ранних, так и на поздних этапах процесса собеседования.
Сократите процесс собеседования
При собеседованиях соискателей в нескольких компаниях работодатели, которые продвигаются слишком медленно в процессе найма, рискуют упустить свой шанс. Если вы долго отвечаете кандидатам, назначаете собеседования или принимаете окончательное решение, ваши лучшие кандидаты могут переманить вас к работодателю, у которого более короткий процесс собеседования. Чтобы избежать этой ситуации, ознакомьтесь с этими четырьмя способами ускорить процесс найма .
Будьте прозрачны + просите обратную связь
Отсутствие прозрачности относительно того,
где находится кандидат или почему его просят выполнить определенные задачи во время собеседования, может привести к тому, что он исчезнет,
не сказав ни слова. Чтобы помочь создать лучший опыт для кандидата, четко объясните следующие шаги на всех этапах собеседования.
Объясните, сколько кандидатов участвуют в гонке, когда будет принято решение и как они могут ожидать услышать от вас.
